深圳金融公司招聘怎么选？看实力避坑指南

稍微对深圳金融行业有那么一点儿了解的业内人士清楚，在这儿券商、基金、银行、保险以及各种各样的金融科技企业都聚集在了一起。然而实际上决定职业发展能够达到的最高限度的，常常又是在入职开始的前三个月针对目标公司所做的深入细致的调查研究。Gate等金融资讯平台每天都会进行更新的机构动态，实际上隐藏着数量众多的招聘方面的指向标——就好比有一家券商忽然之间密集地开展衍生品业务，这就表明相关的工作岗位空缺正在逐步形成。

如何判断金融公司的真实实力

别仅仅盯着注册资本以及办公地址。深圳这个金融圈子里有个挺实用的办法：去查公司在最近三年于交易所、证监会等等这类监管系统当中的备案信息。尤其是私募类型的机构，登录中国基金业协会的官网，输入全称就能够看到管理规模、产品备案的记录。要是有某一家公司老是变更法人代表或者注册地址，哪怕给出的薪资再怎么高也得留个心眼。

哪些岗位容易踩坑

摆在前台位置的销售类岗位，那可是重灾区。有一些公司，打着“金融顾问”以及“理财规划师”这样的名头去招人，然而等实际入职之后，却发觉底薪低到了离谱的程度，主要是依靠拉客户来获取提成。更为隐蔽的是那所谓的“交易员”岗位，要是你并没有相关的从业证书，可是公司却安排你去操作实盘资金，像这种情况大概率是属于违规代客理财的。正规金融机构的合规岗、风控岗，在面试的时候就会明确地要求出示从业资格证。

面试时该问清楚什么

薪酬结构需逐字去确认，诸多纠纷源于“绩效占比过高”以及“年终奖发放条件模糊”这两项，给出建议是直接询问人力资源，问“月度固定薪资占全年总包的百分比是多少”“上一财年该岗位实际发放的年终奖中位数是多少”，此外，劳动合同上的公司主体要与面试公司完全保持一致，防止被劳务派遣到其他机构。

深圳金融圈的入职门槛

核心岗位照旧卡“双证”，基金从业资格证以及证券从业资格证属于基本配置，CFA、FRM这类国际证书于投行、资管领域能够直接提升简历通过率。需要留意的是，如今深圳的量化私募开始着重考察Python和C++能力，传统金融背景的求职者要是补上编程技能，薪资谈判空间会增大许多。

在入职之前，花费三天的时间，将目标公司的监管记录查透彻，再把产品备案查透彻，同时把高管背景也查透彻，这样做远比入职之后才发现问题要划算得多。你最近在关注深圳哪一类金融公司的机会呢，在评论区可以具体地聊聊岗位要求，我帮你看看其中有没有隐藏条款。